Rynek pracy jest obecnie uznawany za rynek pracownika. Rosnące oczekiwania wobec pracodawców, chęć samorozwoju, dążenie do work-life-balance. Społeczeństwo zdaje się być bardziej świadome tego, co chce osiągnąć i co robić w życiu. Wiele osób, myśląc o rozwoju zawodowym, myśli również o rozwoju osobistym, o samokształceniu. Wiążą się z tym często wybory dodatkowych kursów, szkoleń, studiów podyplomowych czy też MBA.
Jako eksperci ds. rynku pracy dostrzegamy coraz większy nacisk na posiadanie przez kandydatów na dane stanowisko umiejętności miękkich, które ułatwią im realizowanie zadań określonych przez pracodawcę. Mogę się wręcz pokusić się o stwierdzenie, że specjaliści i eksperci bez konkretnych kompetencji miękkich nie mają większych szans na dobre stanowisko,bez względu na wykształcenie czy doświadczenie. Nasi klienci, firmy z kapitałem polskim i zagranicznym często podkreślają, jak ważne dla budowania skutecznych, sprawnie działających zespołów są m.in. : komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, analityczne i strategiczne myślenie, odpowiedzialność, umiejętność pracy pod presją, dobre zarządzanie czasem, czy też chęć do nauki i samorozwoju.
Katarzyna Opiekulska-Sozańska, Dyrektor Zarządzająca LSJ HR Group
Jeśli chodzi o obszar administracji biurowej to stanowiska pracy generują głównie szczecińskie centra nowoczesnych usług biznesowych (BPO, SSC), w których pracuje kilka tysięcy osób – młodych, z wyższym wykształceniem, znających języki obce. Jeśli zaś mowa o ofertach pracy w HR-ach, to jest ich coraz więcej z uwagi na potrzeby, z jakimi mierzą się pracodawcy, chcący nie tylko utrzymać obecny stan zatrudnienia, ale i powiększyć swoje zespoły.
Katarzyna Opiekulska-Sozańska, Dyrektor Zarządzająca LSJ HR Group
Jesteśmy uczelnią dynamicznie rozwijającą się. Nawiązujemy partnerstwa biznesowe, dzięki czemu jesteśmy dla naszych studentów wiarygodni i praktyczni. Zależy nam na tym by zajęcia prowadzili praktycy biznesu, osoby „z branży”. Praktyki i staże, warsztaty czy wizyty studyjne które mają na celu pomóc studentom stawiać pierwsze kroki na ścieżce kariery, również powinny odbywać się w firmach, gdzie faktycznie można zobaczyć, jak wygląda praca na danym stanowisku, w danej branży. Firma LSJ, jest partnerem przy kierunkach naszych studiów podyplomowych: Specjalista ds. HR, HR Business Partner czy też HR Manager. Wierzymy, że kompetencji miękkich jeszcze długo nie zastąpi automatyzacja, a osoby odpowiedzialne za pracowników, ich rozwój, i zarządzanie będą niezbędne w obliczu ogromnych zmian jakie niesie ze sobą przyszłość rynku pracy”.
Dziekan WE w Szczecinie, WSB w Poznaniu, dr Andrzej Kokiel
W Szczecinie powstają najnowsze technologie zarówno z obszaru bankowości, motoryzacji, jak i cyfryzacji przedsiębiorstw. Możemy być dumni, że to właśnie w regionie Pomorza Zachodniego rozwijane są technologie przyszłości. Nasze lokalne firmy specjalizują się w trzech obszarach IT:fintech (technologie w branży bankowej i ubezpieczeniowej), automotive(szeroko pojęta informatyka w motoryzacji - już teraz samochody coraz częściej przypominają komputery na kółkach), oraz digital(cyfryzacja przedsiębiorstw i procesów biznesowych). To właśnie Klaster IT jako stowarzyszenie firm z branży IT w naszym regionie, aktywnie wspiera przedsiębiorstwa, które rozwijają technologie we wszystkich wspomnianych trzech obszarach.
IT jest bardzo różnorodne - w Szczecinie można zaprogramować zarówno mały układ, który potem będzie częścią wielu aut albo tworzyć aplikacje dla banków, przez które przepływać będą ogromne kwoty pieniędzy - te tematy wymagają zupełnie innego podejścia do programowania. Poszukiwani są też analitycy biznesowi, projektanci UX, UI i testerzy. Ważne, aby znaleźć najpierw taką działkę IT, która realizuje nasze prywatne pasje, a potem poszukać w regionie firmy, która specjalizuje się akurat w tej dziedzinie. Charakterystyczną cechą Szczecina jest to, że w wielu projektach nasze firmy współpracują bezpośrednio z zagranicznymi centralami dużych światowych koncernów. To oznacza, iż często bierzemy udział w najbardziej innowacyjnych projektach, które zmieniają oblicza biznesu nawet na globalną skalę.
Tester oprogramowania jest stanowiskiem coraz bardziej docenianym w firmach produkujących oprogramowanie. Jego rola często jest stawiana na równi z programistą. Praca testera to często doprecyzowanie wymagań klienta np. o przypadki brzegowe a potem weryfikowanie pracy programisty. Dzieje się to zarówno w zakresie jakości(bezbłędność), jak i pod względem merytorycznym(zgodność z zamówieniem/zapotrzebowaniem). Dlatego Tester powinien uczestniczyć w każdym etapie produkcji oprogramowania - musi znać założenia dla wytwarzanego produktu, żeby być w stanie sprawdzić czy zastosowane rozwiązania są odpowiednie i działają bezbłędnie. Jednocześnie trzeba pamiętać, że bariera wejścia do roli testera jest dużo niższa niż w przypadku roli programisty. Oznacza to, że wiele osób bez specjalistycznego przygotowania może przystąpić do pracy jako tester. Oczywiście - to tylko początek drogi. Zaawansowani testerzy posiadają unikatową wiedzę i używają wielu specjalistycznych narzędzi, by pokryć cały niezbędny proces zapewnienia jakości.
W Klastrze IT mamy firmy, w których dokładnie tak się stało. Zatrudniły osoby np. doskonale znające język niemiecki (cenny, gdyż duża część naszego eksportu trafia właśnie do Niemiec) i dla których stanowisko junior testera było początkiem przygody z IT - dziś, po uzupełnieniu wiedzy w ramach kursów i studiów stanowią kluczową część zespołu projektowego.
