Marka osobista to coś więcej niż modne hasło – to świadome zarządzanie swoim rozwojem zawodowym. Zobacz, dlaczego jej budowanie wymaga strategii, czasu i autorefleksji.
Budowanie marki osobistej nie jest już dodatkiem do kariery – stało się jej fundamentem. W świecie, gdzie granice między rzeczywistością offline i online zacierają się coraz bardziej, świadome zarządzanie swoim wizerunkiem to konieczność, a nie opcja. Twoja marka osobista zaczyna działać, zanim zdążysz się przedstawić – w CV, w mediach społecznościowych, w opinii znajomych i współpracowników.
Czym tak naprawdę jest marka osobista?
To długotrwały proces budowania autentycznego, spójnego i wiarygodnego obrazu siebie. To świadoma praca nad identyfikacją swoich mocnych stron, wartości i kompetencji. To umiejętność mądrego korzystania z mediów społecznościowych i zarządzania swoim wizerunkiem tak, by odpowiadał naszym celom zawodowym, ale jednocześnie pozostawał prawdziwy.
Wielu kandydatów popełnia dziś błędy – kopiując cudze strategie, kreując wyidealizowane obrazy siebie, nie dostosowując swojego wizerunku do zmieniających się potrzeb rynku pracy.
dr Anna Staszewska
Wielu kandydatów popełnia dziś błędy – kopiując cudze strategie, kreując wyidealizowane obrazy siebie, nie dostosowując swojego wizerunku do zmieniających się potrzeb rynku pracy. W efekcie zamiast budować silną, rozpoznawalną markę, tracą autentyczność i zaufanie.
Jakie błędy popełniamy najczęściej? Dlaczego warto traktować markę osobistą jako proces, a nie jednorazowe działanie? Jak rozpoznać własne „supermoce” i skutecznie pokazać je rekruterom? I wreszcie: w jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, by pokazać najlepszą wersję siebie – bez udawania?
O tych i wielu innych kluczowych aspektach rozmawiamy w nowym podcaście Uniwersytetów WSB Merito. Joanna Cieślak-Kospalska rozmawia z dr Anną Staszewską – wykładowczynią Uniwersytetu WSB Merito w Łodzi, specjalistką w zakresie zarządzania strategicznego, potencjału ludzkiego i rozwoju organizacyjnego.
